Reconnecter
les organisations
à l'essentiel.

01 Le problème

Le monde du travail a perdu le sens, et les réponses restent en surface.

• Désengagement et épuisement : les salariés décrochent, les managers s'usent.
• Les réponses RH classiques (team-building, ateliers bien-être ponctuels) glissent sur la surface et ne transforment rien en profondeur.
• Une vraie demande de sens et d'ancrage, sans offre crédible pour y répondre.

02 La solution

Des ateliers de sagesse nomade, ancrés et finançables.

03 Pourquoi maintenant

Le moment où la demande, le budget et le vide d'offre se rejoignent.

• Le marché de la QVT et de la quête de sens est en pleine croissance depuis le Covid.
• Des budgets formation (OPCO, CPF) massifs et largement sous-utilisés.
• Aucune offre « sagesse ancestrale » structurée et finançable sur le marché : la place est libre.

04 Le marché

La formation professionnelle financée, par la porte du sens.

Repère : la formation professionnelle pèse plus de 30 Mds€/an en France, et les budgets OPCO/CPF des entreprises restent largement sous-utilisés.

05 Le produit

Tout l'outil est déjà construit et prêt à vendre.

• Site complet : 6 modules, formules weekend à 390 €, catalogue B2B (atelier ~900 €, coaching 1 500–3 000 €).
• Un réseau d'ambassadeurs formés, partout en France, avec espace dédié et carte.
• Paiement en ligne (Stripe) en production.
• Facturation et reversements ambassadeurs automatisés et conformes.

06 Le modèle économique

Vendre des formations finançables, démultipliées par les ambassadeurs.

• Revenu : vente d'ateliers et de parcours, réglés en grande partie par les financements OPCO/CPF des clients.
• Distribution : chaque ambassadeur anime en local ; reversement au forfait (26,30 € / 45 € par participant présent), la marge reste à l'école.
• Récurrence : parcours en plusieurs séances et cercles de dirigeants pour fidéliser.

07 Acquisition

Un réseau local déjà en place, un argument d'achat imbattable.

• 12 ambassadeurs = une force de vente et d'animation déjà répartie sur le territoire.
• Prospection ciblée RH (LinkedIn + email) et bouche-à-oreille local.
• Le levier OPCO : « zéro coût net pour l'entreprise » lève le frein au prix et élargit le marché.
• Coaching en visio : toute la France, au-delà des 12 villes.

08 Roadmap & ce qu'on cherche

L'outil est prêt. Place aux premières ventes.

• Étape immédiate : lancer la commercialisation et signer les premiers ateliers.
• Structurer le financement formation (NDA puis Qualiopi, ou portage) pour ouvrir l'OPCO en grand.

Usage des fonds :

09 L'équipe

Une transmission incarnée, une exécution digitale.